“Sind Sie momentan sexuell aktiv?” Die absurdesten Fragen im Bewerbungsgespräch

Es ist für mich unvorstellbar bzw. überhaupt nicht nachvollziehbar, aber es gibt sie wirklich: absurde Fragen, die im Laufe eines Bewerbungsgesprächs an den/die Jobsuchende/n gestellt werden. Dabei reichen diese sogar manchmal über jede Absurdität hinaus und überschreiten bereits die Grenze zur Belästigung bzw. Diskriminierung. Welche ich damit meine und wie man am besten damit umgehen sollte …

 

“Sind Sie momentan sexuell aktiv?” – WTF!!??

Vor einigen Wochen hat die deutsche Seite “Spiegel Online” eine Liste mit den schlimmsten Fragen an BewerberInnen veröffentlicht. Neugierig wie ich bin, klickte ich mich natürlich durch, und ich muss sagen: Ich war echt schockiert! Ich konnte mir gar nicht vorstellen, dass derartige Fragen wirklich in Gespräch gestellt wurden. Hier ein kurzer Auszug: “Würden Sie sich von Ihrem Partner trennen um weiterzukommen?”, “Würden Sie für einen sehr guten Job auf Familie und speziell auf Kinder verzichten?”, “Warum sind Sie nicht verheiratet?”, oder auch “Sind Sie momentan sexuell aktiv?”. Die gesamte Auflistung findet ihr hier. Es ist echt erschreckend, dass manche PersonalistInnen oder Führungskräfte es nur in Erwägung ziehen dies zu fragen bzw. geschweige denn es wirklich zu tun. Speziell mit derartigen Fragen wird eine persönliche Grenze überschritten. Diese sind verwerlich, beschämend und diskriminierend und haben in professionell geführten Gesprächen nichts verloren. Soviel sei vorab gesagt. Doch warum werden sie überhaupt gestellt? Was möchte man damit erreichen? Ich muss dazu sagen, dass ich niemand in meinem persönlichen Umfeld kenne, der/die auf derartige Fragen setzt, doch der übliche Tenor, warum diese gestellt werden, ist: “Ich möchte die Stressresistenz des/der KandidatIn abtesten” – Bullshit! Das ist vielleicht ein vorgeschobenes Argument, denn möchte ich wirklich testen, wie stressresistent jemand ist, dann kann ich dies nur tätigkeitsbezogen abfragen. Dies meint, dass mir eine scheinbar irrelevante oder gar unangenehme Frage keinen Aufschluss darüber geben kann, wie mit Druck während der Ausübung der jeweiligen Tätigkeit umgegangen wird. Stelle ich aber beispielsweise direkte Fragen, so kann ich mir als Recruiter bereits ein besseres Bild verschaffen: “Erzählen Sie mir von einer Situation in Ihrer bisherigen Tätigkeit, an der Sie an Ihre Grenzen geraten sind – was war hier ausschlaggebend und warum?”

 

“Ein Bewerbungsgespräch ist immer ein Gespräch auf Augenhöhe!”

Solltet ihr selbst mal eine unangenehme oder gar unangebrachte Frage gestellt bekommen, dann kann ich nur mitgeben: Ihr müsst diese nicht beantworten! Entgegnet dem/der InterviewerIn ganz direkt: “Diese Frage möchte ich nicht beantworten.” Wenn ihr ganz mutig seid, dann sprecht dies ganz transparent direkt im Gespräch an: “Ich empfinde diese Frage als unangemessen und möchte sie deshalb auch nicht beantworten.” Das ist euer gutes Recht. Außerdem bedenkt bitte, dass derartige Fragen mehr über die Person bzw. das Unternehmen aussagen, als über euch selbst. Dies soll heißen, dass ihr euch im Umkehrschluss Gedanken machen solltet, ob ihr überhaupt bei einem Unternehmen arbeiten möchtet, in der eine derartige Kultur herrscht. Ein Bewerbungsgespräch ist im Idealfall immer ein Gespräch auf Augenhöhe. Niemand sollte “BittstellerIn” o.Ä. sein, sondern ihr sucht euch eure/n zukünftige/n ArbeitgeberIn mit genauso viel Bedacht aus, wie das Unternehmen die künftigen MitarbeiterInnen. Behaltet dies bitte immer im Hinterkopf. Vertraut in gewissen Situationen auch euren Bauchgefühl: Kommen euch das Klima beim Gespräch, die gestellten Fragen, oder das Verhalten euch gegenüber im Allgemeinen komisch oder gar unangenehm vor, dann vertraut darauf und sucht euch lieber Alternativen.

 

Welche absurden oder gar diskriminierenden Fragen habt ihr bereits gestellt bekommen? Hinterlasst mir gerne einen Kommentar!

**Ani**

2 Comments

Join the discussion and tell us your opinion.

Christoph Granditsreply
February 25 at 04:02 PM

Ranking der seltsamen Fragen: 3) Ich hoffe Sie wissen welche Partei Sie zu wählen haben? 2) Stört es Sie, wenn wir Sie in den ersten Monaten nicht anmelden? 1) Hast du eine Freundin? Hast Du ein Foto dabei?

Anireply
March 01 at 09:03 PM
– In reply to: Christoph Grandits

Puh, ja, die gehen absolut gar nicht!! Hoffe du hast darauf nicht geantwortet?!

Leave a reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.