Effiziente Meetingkultur? Was wir von Facebook, Google & Amazon lernen können

Je größer das Unternehmen, desto öfter wird man dazu verleitet, zu viele Meetings anzuberaumen. Mit wachsenden Strukturen, verändern sich sehr viele Dinge in Organisationen – eine davon, die aber oft vergessen bzw. nicht „nachgezogen“ wird, ist die Meetingkultur. Dabei können wir uns so viele Tricks von „den Großen“ wie Facebook, Google, Amazon abschauen…

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TEAMWORK! Welche Verhaltensweisen wir uns von den MINIONS abschauen können

Wer kennt sie nicht, die kleinen Minions, die ihre eigene Sprache sprechen, für jede Schandtat bereit sind und am liebsten Bananen essen?! Wer jetzt glaubt, dass dies eine Review über einen Film für Kinder ist, der/die hat sich geschnitten, denn ihr glaubt ja nicht, wie viele Verhaltensweisen wir uns von den Minions unbedingt abschauen sollten. Da gibt es nämlich einige, die die Teamarbeit erleichtern…

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Meeting on fleek! So punktet ihr in Besprechungen

Gewisse Rituale im Arbeitskontext sind schon recht eigen: Nicht nur, dass bereits fast jede Tätigkeit als „Projekt“ bezeichnet wird, auch, dass man sich für jede noch so kleine Absprache zusammensetzen und ein Meeting einberufen muss. Abgesehen davon gibt es aber auch Besprechungen, die unbedingt notwendig sind, da diese auch bestimmenden Charakter haben – dort also wirklich Entscheidungen getroffen werden. Mit ein paar Tricks, die zu beachten sind, bekommt man dort seine Inhalte ganz easy durch…

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Start Up Spirit im Konzern? So gelingt’s!

Start Up Unternehmen sind gerade voll im Trend, und so schießen sie reihenweise aus dem Boden. In solchen kleinen Gruppierungen ohne fixen bzw. komplexen Strukturen herrscht eine andere Unternehmenskultur, die oft von Schnelligkeit und hoher Flexibilität geprägt ist. Speziell Personen die in großen Unternehmen arbeiten, welche gegensätzliche Strukturen aufweisen, sehnen sich oft danach und vermissen diese Art des Arbeitens. Doch auch KMU’s bzw. Konzerne können ein wenig diesen sogenannten Start Up Spirit in ihre doch starren Strukturen hineinbringen!

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„Mein Job nervt total!“ Welche Gründe zu einer inneren Kündigung führen

Dauerstress, Teilnahmslosigkeit, Unruhe, Erschöpfung und Arbeit nach Vorschrift – dies können Anzeichen dafür sein, dass du innerlich bereits mit deinem Job abgeschlossen hast. Doch wie konnte es überhaupt so weit kommen?

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Talk About: Und was machst du so?

Endlich war es soweit! Mein allerliebster Storyteller Ali Mahlodji brachte vor über einer Woche sein erstes Buch auf den Markt: „Und was machst du so“ hat er es genannt, und es erzählt seine persönliche Geschichte. Als kleiner Fan habe ich es mir natürlich sofort besorgt und auch bereits ausgelesen. Was ich davon halte? …

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Wann zerbricht man an einer Herausforderung?

„Life begins at the end of your comfort zone!“ Diese und andere Sprüche kennen wir ja bereits zu Genüge. Sie haben alle auch irgendwo ihre Berechtigung, denn ohne sich zu bewegen oder aus der jeweiligen Komfortzone auszubrechen, passiert nichts im Leben und somit bleibt auch der Erfolg aus. Doch niemand sagt einem wie weit aus dieser Zone raus, es noch „gesund“ ist und ab wann man doch ein paar Schritte zu viel gegangen ist.

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Bye Bye! So wird man High Performer am schnellsten los

Wie ihr euch bereits denken könnt, ist dies ein Post, den man so nicht ernst nehmen darf, da natürlich das Bestreben jedes Unternehmen jenes ist, qualifizierte MitarbeiterInnen so lange wie möglich zu halten. Fakt ist aber auch, dass bei schlechtem Management die guten MitarbeiterInnen zuerst das „sinkende Schiff“ verlassen. Was nun alles schiefgehen muss, damit diese „den Hut drauf hauen“, könnt ihr weiterführend nachlesen.

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Der Rotstift ist passé! Mein Plädoyer für eine zeitgemäße Fehlerkultur

„Mist, jetzt hab ich das schon wieder verbockt!“ Die Suche nach dem/der Schuldigen ist eine weitverbreitete Art mit Fehlern umzugehen. Nicht nur in Unternehmen, sondern es beginnt oft schon zu Hause, im Kindergarten, in der Schule, in der Universität etc. Wer Fehler begeht ist dumm, und da wir alle nicht als dumm abgestempelt werden wollen, schauen wir darauf, dass eben keine Fehler passieren. Dies wurde uns jedenfalls so eingetrichtert, doch ist diese Haltung überhaupt noch zeitgemäß?

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HR Inside Summit Vienna 2016

Letzte Woche war es endlich soweit: Die HR Inside Summit in der Wiener Hofburg öffnete ihre Pforten und ich war live dabei. Das Programm versprach im Vorfeld ja schon recht viel: internationale Speaker mit Top Themen, diverse Sessions, wo man noch tiefer in die Inhalte eintauchen konnte, uvm. Ob es diese Erwartungen erfüllt wurden?

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